Вы­да­ча ра­бот­ни­ку до­ку­мен­тов о его тру­до­вой де­я­тель­но­сти A/01.6 Ве­де­ние до­ку­мен­та­ции по уче­ту и дви­же­нию пер­со­на­ла. До­ку­мен­та­ци­он­ное обес­пе­че­ние ра­бо­ты с пер­со­на­лом

До­ку­мен­та­ция по уче­ту и дви­же­нию пер­со­на­ла иг­ра­ет важ­ную роль в управ­ле­нии кад­ра­ми и со­блю­де­нии тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства. Од­ним из клю­че­вых ас­пек­тов это­го про­цес­са яв­ля­ет­ся вы­да­ча ра­бот­ни­кам до­ку­мен­тов, под­твер­жда­ю­щих их тру­до­вую де­я­тель­ность.

Ве­де­ние до­ку­мен­та­ции по уче­ту и дви­же­нию пер­со­на­ла, вклю­чая вы­да­чу ра­бот­ни­кам до­ку­мен­тов о тру­до­вой де­я­тель­но­сти, яв­ля­ет­ся важ­ным ас­пек­том управ­ле­ния кад­ра­ми. Со­блю­де­ние уста­нов­лен­ных пра­вил и сро­ков вы­да­чи до­ку­мен­тов обес­пе­чи­ва­ет со­блю­де­ние тру­до­вых прав ра­бот­ни­ков и по­мо­га­ет из­бе­жать юри­ди­че­ских про­блем для ра­бо­то­да­те­ля.

Возможные наименования должностей, профессий

Спе­ци­а­лист по оформ­ле­нию тру­до­вых от­но­ше­ний;
Спе­ци­а­лист по до­ку­мен­та­ци­он­но­му обес­пе­че­нию пер­со­на­ла;
Спе­ци­а­лист по пер­со­на­лу;
Спе­ци­а­лист по кад­рам;

Требования к образованию и обучению

Сред­нее про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние — про­грам­мы под­го­тов­ки спе­ци­а­ли­стов сред­не­го зве­на и до­пол­ни­тель­ное про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние — про­грам­мы про­фес­си­о­наль­ной пе­ре­под­го­тов­ки в об­ла­сти управ­ле­ния пер­со­на­лом или в об­ла­сти до­ку­мен­та­ци­он­но­го обес­пе­че­ния ра­бо­ты с пер­со­на­лом или Выс­шее об­ра­зо­ва­ние — ба­ка­лаври­ат. Или
Выс­шее об­ра­зо­ва­ние (непро­филь­ное) — ба­ка­лаври­ат и до­пол­ни­тель­ное про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние — про­грам­мы про­фес­си­о­наль­ной пе­ре­под­го­тов­ки в об­ла­сти управ­ле­ния пер­со­на­лом или в об­ла­сти до­ку­мен­та­ци­он­но­го обес­пе­че­ния ра­бо­ты с пер­со­на­лом

Требования к опыту практической работы

Не ме­нее трёх лет в сфе­ре управ­ле­ния пер­со­на­лом при на­ли­чии сред­не­го про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и до­пол­ни­тель­но­го про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния — про­грамм про­фес­си­о­наль­ной пе­ре­под­го­тов­ки в об­ла­сти управ­ле­ния пер­со­на­лом или в об­ла­сти до­ку­мен­та­ци­он­но­го обес­пе­че­ния ра­бо­ты с пер­со­на­лом

Виды выдаваемых документов

Ра­бо­то­да­тель обя­зан вы­да­вать ра­бот­ни­кам сле­ду­ю­щие до­ку­мен­ты о тру­до­вой де­я­тель­но­сти:

— Тру­до­вая книж­ка

— Тру­до­вой до­го­вор

— Справ­ка о за­ра­бот­ной пла­те и иных до­хо­дах (по за­про­су ра­бот­ни­ка)

— При­каз о при­е­ме на ра­бо­ту

— При­каз об уволь­не­нии

— Вы­пис­ки из при­ка­зов о пе­ре­во­де, по­вы­ше­нии в долж­но­сти и дру­гих из­ме­не­ни­ях ста­ту­са ра­бот­ни­ка

Трудовая книжка

Тру­до­вая книж­ка яв­ля­ет­ся ос­нов­ным до­ку­мен­том, под­твер­жда­ю­щим тру­до­вую де­я­тель­ность ра­бот­ни­ка. В неё вно­сят­ся све­де­ния о при­ё­ме на ра­бо­ту, пе­ре­во­дах, по­вы­ше­ни­ях в долж­но­сти, уволь­не­ни­ях и на­гра­дах. Тру­до­вая книж­ка вы­да­ёт­ся ра­бот­ни­ку при при­ё­ме на ра­бо­ту и хра­нит­ся у ра­бо­то­да­те­ля в те­че­ние все­го пе­ри­о­да тру­до­вой де­я­тель­но­сти.

Трудовой договор

Тру­до­вой до­го­вор яв­ля­ет­ся юри­ди­че­ским со­гла­ше­ни­ем меж­ду ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем, ко­то­рое опре­де­ля­ет усло­вия тру­да, пра­ва и обя­зан­но­сти сто­рон. До­го­вор дол­жен быть оформ­лен в пись­мен­ной фор­ме и под­пи­сан обе­и­ми сто­ро­на­ми.

Справка о заработной плате и иных доходах

Справ­ка о за­ра­бот­ной пла­те и иных до­хо­дах вы­да­ет­ся ра­бот­ни­ку по его за­про­су. В ней ука­зы­ва­ет­ся ин­фор­ма­ция о за­ра­бот­ной пла­те, пре­ми­ях, бо­ну­сах и дру­гих вы­пла­тах, по­лу­чен­ных ра­бот­ни­ком за опре­де­лён­ный пе­ри­од.

Приказы по личному составу

При­ка­зы по лич­но­му со­ста­ву яв­ля­ют­ся внут­рен­ни­ми до­ку­мен­та­ми ор­га­ни­за­ции, ко­то­рые оформ­ля­ют­ся для от­ра­же­ния кад­ро­вых из­ме­не­ний. Ра­бот­ни­ку предо­став­ля­ют­ся ко­пии при­ка­зов, ко­то­рые его ка­са­ют­ся.

Процедура выдачи документов

Вы­да­ча до­ку­мен­тов ра­бот­ни­кам долж­на про­из­во­дить­ся в со­от­вет­ствии с уста­нов­лен­ны­ми пра­ви­ла­ми и сро­ка­ми.

— Фор­ма СТД‑Р (Све­де­ния: о тру­до­вой де­я­тель­но­сти, предо­став­ля­е­мые ра­бот­ни­ку ра­бо­то­да­те­лем, Све­де­ния о ра­бот­ни­ке, Све­де­ния о ра­бо­то­да­те­ле, Све­де­ния о тру­до­вой де­я­тель­но­сти)

— Тру­до­вой до­го­вор под­пи­сы­ва­ет­ся сто­ро­на­ми при при­ё­ме на ра­бо­ту.

— Справ­ка о за­ра­бот­ной пла­те и иных до­хо­дах вы­да­ёт­ся ра­бот­ни­ку по за­про­су, обыч­но не позд­нее 3 ра­бо­чих дней.

— При­ка­зы по лич­но­му со­ста­ву предо­став­ля­ют­ся ра­бот­ни­ку в те­че­ние 3 ра­бо­чих дней по­сле их из­да­ния.

Ответственность за выдачу документов

За вы­да­чу до­ку­мен­тов ра­бот­ни­кам от­ве­ча­ет кад­ро­вый от­дел или дру­гое от­вет­ствен­ное под­раз­де­ле­ние ор­га­ни­за­ции. Невы­да­ча или несвое­вре­мен­ная вы­да­ча до­ку­мен­тов яв­ля­ет­ся на­ру­ше­ни­ем тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и мо­жет по­влечь за со­бой от­вет­ствен­ность ра­бо­то­да­те­ля.

(Это в двух сло­вах. По­дроб­нее о кад­ро­вом де­ло­про­из­вод­стве мож­но узнать на на­ших бес­плат­ных се­ми­на­рах).

На сайте используются Cookie потому, что редакция, между прочим, не дура, и всё сама понимает. И ещё на этом сайт есть Яндекс0метрика. Сайт для лиц старее 18 лет.  Если что-то не устраивает — валите за периметр. Чтобы остаться на сайте, необходимо ПРОЧИТАТЬ ЭТО и согласиться. Ни чо из опубликованного на данном сайте не может быть расценено, воспринято, посчитано, и всякое такое подобное, как инструкция или типа там руководство к действию. Все совпадения случайны, все ситуации выдуманы. Мнение посетителей редакции ваще ни разу не интересно. По вопросам рекламы стучитесь в «аську».

Соглашаюсь
Нифигашички!