Раз­ра­бот­ка про­ек­тов ло­каль­ных нор­ма­тив­ных ак­тов ор­га­ни­за­ции, ре­гу­ли­ру­ю­щих тру­до­вые от­но­ше­ния A/02.6 Раз­ра­бот­ка ти­по­вых форм до­ку­мен­тов по уче­ту и дви­же­нию пер­со­на­ла, со­про­вож­де­ние про­це­дур оформ­ле­ния тру­до­вых от­но­ше­ний

Ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты (ЛНА) ор­га­ни­за­ции яв­ля­ют­ся важ­ней­ши­ми до­ку­мен­та­ми, ре­гу­ли­ру­ю­щи­ми тру­до­вые от­но­ше­ния меж­ду ра­бо­то­да­те­лем и ра­бот­ни­ка­ми. Они уста­нав­ли­ва­ют внут­рен­ние пра­ви­ла и про­це­ду­ры, обес­пе­чи­ва­ю­щие со­блю­де­ние тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и за­щи­ту прав и ин­те­ре­сов обе­их сто­рон.

Раз­ра­бот­ка и при­ня­тие ло­каль­ных нор­ма­тив­ных ак­тов яв­ля­ет­ся важ­ным ин­стру­мен­том управ­ле­ния тру­до­вы­ми от­но­ше­ни­я­ми в ор­га­ни­за­ции. Со­блю­де­ние тре­бо­ва­ний к ЛНА и учет ин­те­ре­сов всех за­ин­те­ре­со­ван­ных сто­рон поз­во­ля­ет со­здать эф­фек­тив­ную си­сте­му ре­гу­ли­ро­ва­ния, обес­пе­чи­ва­ю­щую со­блю­де­ние тру­до­вых прав и за­щи­ту ин­те­ре­сов как ра­бот­ни­ков, так и ра­бо­то­да­те­ля.

Возможные наименования должностей, профессий

Спе­ци­а­лист по оформ­ле­нию тру­до­вых от­но­ше­ний;
Спе­ци­а­лист по до­ку­мен­та­ци­он­но­му обес­пе­че­нию пер­со­на­ла;
Спе­ци­а­лист по пер­со­на­лу;
Спе­ци­а­лист по кад­рам;

Требования к образованию и обучению

Сред­нее про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние — про­грам­мы под­го­тов­ки спе­ци­а­ли­стов сред­не­го зве­на и до­пол­ни­тель­ное про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние — про­грам­мы про­фес­си­о­наль­ной пе­ре­под­го­тов­ки в об­ла­сти управ­ле­ния пер­со­на­лом или в об­ла­сти до­ку­мен­та­ци­он­но­го обес­пе­че­ния ра­бо­ты с пер­со­на­лом или Выс­шее об­ра­зо­ва­ние — ба­ка­лаври­ат. Или
Выс­шее об­ра­зо­ва­ние (непро­филь­ное) — ба­ка­лаври­ат и до­пол­ни­тель­ное про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние — про­грам­мы про­фес­си­о­наль­ной пе­ре­под­го­тов­ки в об­ла­сти управ­ле­ния пер­со­на­лом или в об­ла­сти до­ку­мен­та­ци­он­но­го обес­пе­че­ния ра­бо­ты с пер­со­на­лом

Требования к опыту практической работы

Не ме­нее трёх лет в сфе­ре управ­ле­ния пер­со­на­лом при на­ли­чии сред­не­го про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и до­пол­ни­тель­но­го про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния — про­грамм про­фес­си­о­наль­ной пе­ре­под­го­тов­ки в об­ла­сти управ­ле­ния пер­со­на­лом или в об­ла­сти до­ку­мен­та­ци­он­но­го обес­пе­че­ния ра­бо­ты с пер­со­на­лом

Процесс разработки ЛНА

Раз­ра­бот­ка ЛНА осу­ществ­ля­ет­ся в несколь­ко эта­пов:

1. Опре­де­ле­ние по­треб­но­сти в ЛНА. Необ­хо­ди­мо вы­явить об­ла­сти тру­до­вых от­но­ше­ний, ко­то­рые тре­бу­ют до­пол­ни­тель­но­го ре­гу­ли­ро­ва­ния или уточ­не­ния.

2. Сбор ин­фор­ма­ции. Со­би­ра­ет­ся ин­фор­ма­ция о дей­ству­ю­щем тру­до­вом за­ко­но­да­тель­стве, су­деб­ной прак­ти­ке, от­рас­ле­вых стан­дар­тах и луч­ших прак­ти­ках.

3. Раз­ра­бот­ка про­ек­та ЛНА. Про­ект ЛНА раз­ра­ба­ты­ва­ет­ся с уче­том со­бран­ной ин­фор­ма­ции и по­треб­но­стей ор­га­ни­за­ции.

4. Об­суж­де­ние про­ек­та ЛНА. Про­ект ЛНА об­суж­да­ет­ся с пред­ста­ви­те­ля­ми ра­бот­ни­ков, проф­со­юз­ны­ми ор­га­ни­за­ци­я­ми и дру­ги­ми за­ин­те­ре­со­ван­ны­ми сто­ро­на­ми.

5. Утвер­жде­ние ЛНА. Утвер­жде­ние ЛНА осу­ществ­ля­ет­ся ру­ко­во­ди­те­лем ор­га­ни­за­ции или упол­но­мо­чен­ным им ли­цом.

6. Ре­ги­стра­ция ЛНА. ЛНА ре­ги­стри­ру­ет­ся в уста­нов­лен­ном по­ряд­ке и до­во­дит­ся до све­де­ния ра­бот­ни­ков.

Содержание ЛНА

ЛНА мо­гут ре­гу­ли­ро­вать раз­лич­ные ас­пек­ты тру­до­вых от­но­ше­ний, в том чис­ле:

— По­ря­док при­е­ма, пе­ре­во­да и уволь­не­ния ра­бот­ни­ков
— Ре­жим ра­бо­че­го вре­ме­ни и от­ды­ха
— Опла­та тру­да и пре­ми­ро­ва­ние
— Дис­ци­пли­нар­ные взыс­ка­ния
— Охра­на тру­да и тех­ни­ка без­опас­но­сти
— Со­ци­аль­ные га­ран­тии и льго­ты

Требования к ЛНА

ЛНА долж­ны со­от­вет­ство­вать сле­ду­ю­щим тре­бо­ва­ни­ям:

— Со­от­вет­ствие дей­ству­ю­ще­му тру­до­во­му за­ко­но­да­тель­ству
— Яс­ность и до­ступ­ность для по­ни­ма­ния
— Недо­пу­ще­ние ухуд­ше­ния по­ло­же­ния ра­бот­ни­ков по срав­не­нию с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством
— Учет мне­ния пред­ста­ви­те­лей ра­бот­ни­ков

Значение ЛНА

ЛНА иг­ра­ют важ­ную роль в ре­гу­ли­ро­ва­нии тру­до­вых от­но­ше­ний в ор­га­ни­за­ции. Они:

— Обес­пе­чи­ва­ют со­блю­де­ние тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства
— За­щи­ща­ют пра­ва и ин­те­ре­сы ра­бот­ни­ков и ра­бо­то­да­те­ля
— Уста­нав­ли­ва­ют чет­кие пра­ви­ла и про­це­ду­ры
— Предот­вра­ща­ют тру­до­вые спо­ры
— Спо­соб­ству­ют со­зда­нию бла­го­при­ят­но­го кли­ма­та в кол­лек­ти­ве

Это в об­щих чер­тах. По­дроб­нее о ра­бо­те с пер­со­на­лом мож­но узнать на на­ших бес­плат­ных ве­би­на­рах.

(Это в двух сло­вах. По­дроб­нее о кад­ро­вом де­ло­про­из­вод­стве мож­но узнать на на­ших бес­плат­ных се­ми­на­рах).

На сайте используются Cookie потому, что редакция, между прочим, не дура, и всё сама понимает. И ещё на этом сайт есть Яндекс0метрика. Сайт для лиц старее 18 лет.  Если что-то не устраивает — валите за периметр. Чтобы остаться на сайте, необходимо ПРОЧИТАТЬ ЭТО и согласиться. Ни чо из опубликованного на данном сайте не может быть расценено, воспринято, посчитано, и всякое такое подобное, как инструкция или типа там руководство к действию. Все совпадения случайны, все ситуации выдуманы. Мнение посетителей редакции ваще ни разу не интересно. По вопросам рекламы стучитесь в «аську».

Соглашаюсь
Нифигашички!