Раз­ра­бот­ка про­ек­тов до­ку­мен­тов по оформ­ле­нию тру­до­вых от­но­ше­ний с кон­крет­ным ра­бот­ни­ком A/02.6 Раз­ра­бот­ка ти­по­вых форм до­ку­мен­тов по уче­ту и дви­же­нию пер­со­на­ла, со­про­вож­де­ние про­це­дур оформ­ле­ния тру­до­вых от­но­ше­ний

Оформ­ле­ние тру­до­вых от­но­ше­ний с кон­крет­ным ра­бот­ни­ком яв­ля­ет­ся важ­ным про­цес­сом, ко­то­рый тре­бу­ет тща­тель­ной под­го­тов­ки и со­блю­де­ния уста­нов­лен­ных норм за­ко­но­да­тель­ства. Для это­го необ­хо­ди­мо раз­ра­бо­тать ряд до­ку­мен­тов, ко­то­рые бу­дут ре­гу­ли­ро­вать вза­и­мо­от­но­ше­ния меж­ду ра­бо­то­да­те­лем и ра­бот­ни­ком.

Раз­ра­бот­ка про­ек­тов до­ку­мен­тов по оформ­ле­нию тру­до­вых от­но­ше­ний с кон­крет­ным ра­бот­ни­ком яв­ля­ет­ся важ­ным и от­вет­ствен­ным про­цес­сом. Со­блю­де­ние уста­нов­лен­ных норм за­ко­но­да­тель­ства и тща­тель­ная под­го­тов­ка до­ку­мен­тов поз­во­ля­ют обес­пе­чить за­кон­ность и про­зрач­ность тру­до­вых от­но­ше­ний.

Возможные наименования должностей, профессий

Спе­ци­а­лист по оформ­ле­нию тру­до­вых от­но­ше­ний;
Спе­ци­а­лист по до­ку­мен­та­ци­он­но­му обес­пе­че­нию пер­со­на­ла;
Спе­ци­а­лист по пер­со­на­лу;
Спе­ци­а­лист по кад­рам;

Требования к образованию и обучению

Сред­нее про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние — про­грам­мы под­го­тов­ки спе­ци­а­ли­стов сред­не­го зве­на и до­пол­ни­тель­ное про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние — про­грам­мы про­фес­си­о­наль­ной пе­ре­под­го­тов­ки в об­ла­сти управ­ле­ния пер­со­на­лом или в об­ла­сти до­ку­мен­та­ци­он­но­го обес­пе­че­ния ра­бо­ты с пер­со­на­лом или Выс­шее об­ра­зо­ва­ние — ба­ка­лаври­ат. Или
Выс­шее об­ра­зо­ва­ние (непро­филь­ное) — ба­ка­лаври­ат и до­пол­ни­тель­ное про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние — про­грам­мы про­фес­си­о­наль­ной пе­ре­под­го­тов­ки в об­ла­сти управ­ле­ния пер­со­на­лом или в об­ла­сти до­ку­мен­та­ци­он­но­го обес­пе­че­ния ра­бо­ты с пер­со­на­лом

Требования к опыту практической работы

Не ме­нее трёх лет в сфе­ре управ­ле­ния пер­со­на­лом при на­ли­чии сред­не­го про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и до­пол­ни­тель­но­го про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния — про­грамм про­фес­си­о­наль­ной пе­ре­под­го­тов­ки в об­ла­сти управ­ле­ния пер­со­на­лом или в об­ла­сти до­ку­мен­та­ци­он­но­го обес­пе­че­ния ра­бо­ты с пер­со­на­лом

Основные документы для оформления трудовых отношений:

— Тру­до­вой до­го­вор — ос­нов­ной до­ку­мент, ко­то­рый уста­нав­ли­ва­ет пра­ва и обя­зан­но­сти сто­рон тру­до­вых от­но­ше­ний.
— При­каз о при­е­ме на ра­бо­ту — до­ку­мент, под­твер­жда­ю­щий факт при­е­ма ра­бот­ни­ка на ра­бо­ту.
— Лич­ное де­ло ра­бот­ни­ка — со­во­куп­ность до­ку­мен­тов, со­дер­жа­щих ин­фор­ма­цию о ра­бот­ни­ке, его тру­до­вой де­я­тель­но­сти и ква­ли­фи­ка­ции.
— Тру­до­вая книж­ка — до­ку­мент, под­твер­жда­ю­щий тру­до­вой стаж и тру­до­вую де­я­тель­ность ра­бот­ни­ка.
— Долж­ност­ная ин­струк­ция — до­ку­мент, опре­де­ля­ю­щий долж­ност­ные обя­зан­но­сти, пра­ва и от­вет­ствен­ность ра­бот­ни­ка.

Процесс разработки проектов документов:

1. Сбор ин­фор­ма­ции: Необ­хо­ди­мо со­брать ин­фор­ма­цию о ра­бот­ни­ке, его ква­ли­фи­ка­ции, опы­те ра­бо­ты и дру­гих необ­хо­ди­мых дан­ных.

2. Раз­ра­бот­ка про­ек­та тру­до­во­го до­го­во­ра: Тру­до­вой до­го­вор дол­жен со­от­вет­ство­вать тре­бо­ва­ни­ям Тру­до­во­го ко­дек­са и со­дер­жать все су­ще­ствен­ные усло­вия: ме­сто ра­бо­ты, долж­ность, да­ту на­ча­ла ра­бо­ты, раз­мер за­ра­бот­ной пла­ты, ре­жим ра­бо­че­го вре­ме­ни и от­ды­ха, усло­вия тру­да и т.д.

3. Раз­ра­бот­ка про­ек­та при­ка­за о при­е­ме на ра­бо­ту: При­каз дол­жен со­дер­жать ин­фор­ма­цию о ра­бот­ни­ке, долж­но­сти, да­те при­е­ма на ра­бо­ту и дру­гих необ­хо­ди­мых дан­ных.

4. Раз­ра­бот­ка про­ек­та лич­но­го де­ла ра­бот­ни­ка: Лич­ное де­ло долж­но со­дер­жать до­ку­мен­ты, под­твер­жда­ю­щие лич­ность ра­бот­ни­ка, его об­ра­зо­ва­ние, ква­ли­фи­ка­цию, тру­до­вую де­я­тель­ность и дру­гие све­де­ния.

5. Раз­ра­бот­ка про­ек­та тру­до­вой книж­ки: Тру­до­вая книж­ка долж­на быть за­пол­не­на в со­от­вет­ствии с уста­нов­лен­ны­ми пра­ви­ла­ми и со­дер­жать ин­фор­ма­цию о тру­до­вой де­я­тель­но­сти ра­бот­ни­ка.

6. Раз­ра­бот­ка про­ек­та долж­ност­ной ин­струк­ции: Долж­ност­ная ин­струк­ция долж­на быть раз­ра­бо­та­на для каж­дой долж­но­сти и со­дер­жать опи­са­ние долж­ност­ных обя­зан­но­стей, прав и от­вет­ствен­но­сти ра­бот­ни­ка.

Утверждение и подписание документов:

По­сле раз­ра­бот­ки про­ек­тов до­ку­мен­тов они долж­ны быть утвер­жде­ны ра­бо­то­да­те­лем и под­пи­са­ны ра­бот­ни­ком. Тру­до­вой до­го­вор под­пи­сы­ва­ет­ся в двух эк­зем­пля­рах, один из ко­то­рых оста­ет­ся у ра­бот­ни­ка, а дру­гой — у ра­бо­то­да­те­ля. При­каз о при­е­ме на ра­бо­ту под­пи­сы­ва­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем и до­во­дит­ся до све­де­ния ра­бот­ни­ка под под­пись.

Хранение документов:

Все до­ку­мен­ты, свя­зан­ные с оформ­ле­ни­ем тру­до­вых от­но­ше­ний, долж­ны хра­нить­ся в со­от­вет­ствии с уста­нов­лен­ны­ми пра­ви­ла­ми. Тру­до­вой до­го­вор и при­каз о при­е­ме на ра­бо­ту хра­нят­ся в от­де­ле кад­ров ра­бо­то­да­те­ля. Лич­ное де­ло ра­бот­ни­ка и тру­до­вая книж­ка хра­нят­ся у ра­бо­то­да­те­ля или в упол­но­мо­чен­ной ор­га­ни­за­ции.

Это в об­щих чер­тах. По­дроб­нее о ра­бо­те с пер­со­на­лом мож­но узнать на на­ших бес­плат­ных ве­би­на­рах.

(Это в двух сло­вах. По­дроб­нее о кад­ро­вом де­ло­про­из­вод­стве мож­но узнать на на­ших бес­плат­ных се­ми­на­рах).

На сайте используются Cookie потому, что редакция, между прочим, не дура, и всё сама понимает. И ещё на этом сайт есть Яндекс0метрика. Сайт для лиц старее 18 лет.  Если что-то не устраивает — валите за периметр. Чтобы остаться на сайте, необходимо ПРОЧИТАТЬ ЭТО и согласиться. Ни чо из опубликованного на данном сайте не может быть расценено, воспринято, посчитано, и всякое такое подобное, как инструкция или типа там руководство к действию. Все совпадения случайны, все ситуации выдуманы. Мнение посетителей редакции ваще ни разу не интересно. По вопросам рекламы стучитесь в «аську».

Соглашаюсь
Нифигашички!