Под­го­тов­ка по за­про­су го­су­дар­ствен­ных ор­га­нов ори­ги­на­лов, вы­пи­сок, ко­пий до­ку­мен­тов и их предо­став­ле­ние A/02.6 Раз­ра­бот­ка ти­по­вых форм до­ку­мен­тов по уче­ту и дви­же­нию пер­со­на­ла, со­про­вож­де­ние про­це­дур оформ­ле­ния тру­до­вых от­но­ше­ний

Тру­до­вые от­но­ше­ния яв­ля­ют­ся важ­ным ас­пек­том функ­ци­о­ни­ро­ва­ния лю­бо­го об­ще­ства. Для обес­пе­че­ния со­блю­де­ния тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и за­щи­ты прав ра­бот­ни­ков го­су­дар­ствен­ные ор­га­ны и пред­ста­ви­тель­ные ор­га­ны ра­бот­ни­ков име­ют пра­во за­пра­ши­вать у ра­бо­то­да­те­лей до­ку­мен­ты и све­де­ния, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щие тру­до­вые от­но­ше­ния.

Под­го­тов­ка и предо­став­ле­ние до­ку­мен­тов и све­де­ний, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щих тру­до­вые от­но­ше­ния, яв­ля­ет­ся важ­ной обя­зан­но­стью ра­бо­то­да­те­ля. Свое­вре­мен­ное и пол­ное ис­пол­не­ние этой обя­зан­но­сти спо­соб­ству­ет со­блю­де­нию тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства, за­щи­те прав ра­бот­ни­ков и под­дер­жа­нию гар­мо­нич­ных тру­до­вых от­но­ше­ний.

Возможные наименования должностей, профессий

Спе­ци­а­лист по оформ­ле­нию тру­до­вых от­но­ше­ний;
Спе­ци­а­лист по до­ку­мен­та­ци­он­но­му обес­пе­че­нию пер­со­на­ла;
Спе­ци­а­лист по пер­со­на­лу;
Спе­ци­а­лист по кад­рам;

Требования к образованию и обучению

Сред­нее про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние — про­грам­мы под­го­тов­ки спе­ци­а­ли­стов сред­не­го зве­на и до­пол­ни­тель­ное про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние — про­грам­мы про­фес­си­о­наль­ной пе­ре­под­го­тов­ки в об­ла­сти управ­ле­ния пер­со­на­лом или в об­ла­сти до­ку­мен­та­ци­он­но­го обес­пе­че­ния ра­бо­ты с пер­со­на­лом или Выс­шее об­ра­зо­ва­ние — ба­ка­лаври­ат. Или
Выс­шее об­ра­зо­ва­ние (непро­филь­ное) — ба­ка­лаври­ат и до­пол­ни­тель­ное про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние — про­грам­мы про­фес­си­о­наль­ной пе­ре­под­го­тов­ки в об­ла­сти управ­ле­ния пер­со­на­лом или в об­ла­сти до­ку­мен­та­ци­он­но­го обес­пе­че­ния ра­бо­ты с пер­со­на­лом

Требования к опыту практической работы

Не ме­нее трёх лет в сфе­ре управ­ле­ния пер­со­на­лом при на­ли­чии сред­не­го про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и до­пол­ни­тель­но­го про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния — про­грамм про­фес­си­о­наль­ной пе­ре­под­го­тов­ки в об­ла­сти управ­ле­ния пер­со­на­лом или в об­ла­сти до­ку­мен­та­ци­он­но­го обес­пе­че­ния ра­бо­ты с пер­со­на­лом

Подготовка по запросу государственных органов, представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов и предоставление в электронном виде сведений, регламентирующих трудовые отношения и имеющих отношение к регламентации трудовых отношений

Обязанности работодателя

В со­от­вет­ствии с за­ко­но­да­тель­ством ра­бо­то­да­тель обя­зан по за­про­су го­су­дар­ствен­ных ор­га­нов и пред­ста­ви­тель­ных ор­га­нов ра­бот­ни­ков предо­став­лять:

— Ори­ги­на­лы, вы­пис­ки или ко­пии до­ку­мен­тов, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щих тру­до­вые от­но­ше­ния, вклю­чая тру­до­вые до­го­во­ры, кол­лек­тив­ные до­го­во­ры, пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка и т.д.

— Све­де­ния, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щие тру­до­вые от­но­ше­ния и име­ю­щие от­но­ше­ние к ре­гла­мен­та­ции тру­до­вых от­но­ше­ний, в элек­трон­ном ви­де.

Порядок предоставления документов и сведений

За­прос на предо­став­ле­ние до­ку­мен­тов и све­де­ний дол­жен быть оформ­лен в пись­мен­ном ви­де и со­дер­жать:

— На­име­но­ва­ние за­пра­ши­ва­ю­ще­го ор­га­на
— Ос­но­ва­ние для за­про­са
— Пе­ре­чень за­пра­ши­ва­е­мых до­ку­мен­тов или све­де­ний
— Срок предо­став­ле­ния

Ра­бо­то­да­тель обя­зан предо­ста­вить за­пра­ши­ва­е­мые до­ку­мен­ты и све­де­ния в уста­нов­лен­ный срок. Ес­ли предо­став­ле­ние до­ку­мен­тов или све­де­ний в уста­нов­лен­ный срок невоз­мож­но, ра­бо­то­да­тель дол­жен уве­до­мить за­пра­ши­ва­ю­щий ор­ган о при­чи­нах за­держ­ки и ука­зать но­вый срок предо­став­ле­ния.

Электронное предоставление сведений

Све­де­ния, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щие тру­до­вые от­но­ше­ния и име­ю­щие от­но­ше­ние к ре­гла­мен­та­ции тру­до­вых от­но­ше­ний, мо­гут предо­став­лять­ся в элек­трон­ном ви­де. Для это­го ра­бо­то­да­тель дол­жен ис­поль­зо­вать за­щи­щен­ные ка­на­лы свя­зи и обес­пе­чить кон­фи­ден­ци­аль­ность предо­став­ля­е­мых све­де­ний.

Ответственность за неисполнение обязанностей

Неис­пол­не­ние ра­бо­то­да­те­лем обя­зан­но­сти по предо­став­ле­нию до­ку­мен­тов и све­де­ний вле­чет за со­бой ад­ми­ни­стра­тив­ную от­вет­ствен­ность. Раз­мер штра­фа мо­жет ва­рьи­ро­вать­ся в за­ви­си­мо­сти от тя­же­сти на­ру­ше­ния.

Это в об­щих чер­тах. По­дроб­нее о ра­бо­те с пер­со­на­лом мож­но узнать на на­ших бес­плат­ных ве­би­на­рах.

(Это в двух сло­вах. По­дроб­нее о кад­ро­вом де­ло­про­из­вод­стве мож­но узнать на на­ших бес­плат­ных се­ми­на­рах).

На сайте используются Cookie потому, что редакция, между прочим, не дура, и всё сама понимает. И ещё на этом сайт есть Яндекс0метрика. Сайт для лиц старее 18 лет.  Если что-то не устраивает — валите за периметр. Чтобы остаться на сайте, необходимо ПРОЧИТАТЬ ЭТО и согласиться. Ни чо из опубликованного на данном сайте не может быть расценено, воспринято, посчитано, и всякое такое подобное, как инструкция или типа там руководство к действию. Все совпадения случайны, все ситуации выдуманы. Мнение посетителей редакции ваще ни разу не интересно. По вопросам рекламы стучитесь в «аську».

Соглашаюсь
Нифигашички!